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需要注意的是，宣传栏以对内宣传为主，我们应该尽力选择企业员工感兴趣的内容，例如，企业的发展规划和企业文化的宣传文章，可以让员工清楚企业的前景以及企业发展与员工的关系；再如，劳动法的相关知识和案例，可以让员工知道自己的权益。
1、营造“诚信立足、致远”的企业文化；
2、进一步弘业文化，树立起公司正面形象，增工归属感及荣誉感，推动员工工作积极性；
3、确定宣传栏各版面宣传主旨及方向，以便于人力资源部对企业文化宣传内容的审核及宣导；
宣传栏制作需要规划。如需要从哪几方面来展示公司形象，分哪几个版块，宣传人员的确定以及出刊时间、更换频次等。常规性宣传如公司制度变革、各类通知、表彰批评等；常规活动宣传如妇女节的活动，五一节的活动，中秋节的活动、周年庆典等宣传，这些都可以事先规划好，但也要注意对突发性事件的处理，及时采集信息进行报道。
二、宣传栏各版面内容规范
1、金蝴蝶版面
版面标题：公司简介及发展历程
宣传内容：“公司使命、目标、战略”、“价值观”、“公司愿景、职业规划”等
版面要求：言简意赅，重点标识，图文并茂。
更新周期：固定
2、第二版面
版面标题：员工风采
宣传内容：
（1）企业文化活动——如公司旅游、文体活动、公司晚会等员工相关活动；
（2）员工投稿——通过向各部门征稿，选出部分文章或书画等内容作为宣传资料；
版面要求：主要以图片为主，穿插文字说明。内容新颖、丰富、贴近生活。
更新周期：不定期更新
3、第三版面
版面标题：公告栏
宣传内容：公司新闻，奖惩，人事调动，内部招聘，公告通知等文件。
更新周期：不定期更新
4、第四版面
版面标题：学习园地
宣传内容：8S管理知识、车间b2b商务免费平台生产知识、生活健康小常识等。
更新周期：不定期更新
三、操作安排
1、宣传栏的整体设计由工艺部负责完成；
2、版面内容由行政部提供，工艺部负责将资料整理设计排版好，再统一由广告公司喷绘打印。
在众多的媒体中，宣传栏无疑是【金蝴蝶】多、普及性【金蝴蝶】广的媒体。随着时代的发展，宣传栏的种类越来越【金蝴蝶】，造型越来越多样化，同样宣传栏的内容也越来越丰富，加上宣传栏相对于其他媒体内容易更改，易维护，造价低等的优点，宣传栏的影响力越来越广。
这重要的是了解领导的需求。栏式领导自己想法或者了解员工想法介。
你可以先设计几个内容，企业管理目标、企业文化核心、重点工作进度、人文活动展示等等，然后和领导沟通，确定内容后，根据实际确定宣传栏的个数、版面布局、人员分工，制定相应管理办法。
在网上搜一下.
每个公司的情况不一样.
我也是做企业文化建设的.刚做了一个企业文化宣传栏.我们的包括企业使命愿景价值观等.还有员工风采,企业电子商务部门风采.因为我们每月都会评出企业电子商务员工和企业电子商务部门.
就这些吧
文化是企业个识及内涵的，其能以企织行为所体现。具体指企业全体员工在企业运行过程中所培育形成的、与企业组织行为相关联的、并事实上成为全体员工主流意识而被共同遵 守的【金蝴蝶】高目标、价值体系、基本信念及企业组织行为规范的总和。
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